Numérisation, mobilité ou encore flexibilité sont des termes que nous associons à la façon dont nous percevons actuellement les différentes méthodes au travail. En effet, dans le milieu professionnel, on entend de plus en plus parler de travail liquide, télétravail, travail hybride, espaces de travail collaboratifs, "coworking" et de nombreux autres concepts.
Aujourd'hui, nous traiterons quelques-uns de ces concepts, mais nous concentrerons le débat sur le travail liquide. Cependant, pour en savoir davantage sur les open-spaces, le travail hybride ou encore les bureaux, nous vous invitons à lire l'un de nos derniers articles de blog.
QU’EST-CE QUE LE TRAVAIL LIQUIDE ?
Allons droit au but. Si on vous parle de travail liquide, il est probable que vous ne sachiez pas de quoi il est question. Mais rassurez-vous, nous vous l’expliquerons en détail fournirons toutes les explications nécessaires.
Et pourquoi parle-t-on de travail liquide ? La notion de "liquide ou fluide" a été popularisée au début du XXIème siècle par le sociologue polonais Zygmunt Bauman, qui parlait de modernité liquide pour décrire cette réalité en constante évolution, marquée par l'incertitude et ou la temporalité est désormais la règle.
Dans ce sens, apparaît le concept de travail liquide, une expression qui désigne de nouvelles façons de comprendre la réalité du travail. Ceci peut être considéré comme la façon actuelle dont les personnes ont un rapport avec leur profession et leurs entreprises. Une façon de concevoir le travail fondé sur la numérisation, la flexibilité et la mobilité.
"Le travail ne désigne plus seulement un horaire et un emplacement, mais constitue désormais une activité qui peut être réalisée en tout temps et en tout lieu" - T. Pereda Riaza.
Afin de bien comprendre, voici un autre exemple de métaphore. Le modèle du travail que nous avons connu est apparu à l'ère industrielle et peut être qualifié de "travail solide". On entend par "travail solide" toute activité où il existe un partenariat exclusif entre l'employé et l'employeur, qui offre un emploi stable, avec des horaires fixes. A I‘opposé, on retrouve ce qui commence à être considéré comme le "travail liquide", qui permet la mobilité géographique, des horaires adaptés et une grande indépendance dans la réalisation des activités professionnelles qui nous sont assignées.
PARTICULARITES DU TRAVAIL LIQUIDE
Que vous soyez une structure désireuse de mettre en place une nouvelle méthodologie ou un professionnel en quête de nouvelle perspective de carrière, il y a quelques caractéristiques que vous devez avoir présent à l’esprit :
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FLEXIBILITÉ |
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Parmi le changement de génération constaté, il convient de mentionner que les jeunes générations ne conçoivent plus leur travail comme un objectif ultime, mais plutôt et surtout comme le moyen de réaliser leurs objectifs professionnels. Par conséquent, les collaborateurs préfèrent généralement se faire évaluer sur la base de leur performance, leurs compétences et des résultats obtenus et non sur leur présence physique au bureau ou les heures de travail effectuées.
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MOBILITÉ |
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La numérisation fulgurante de notre société a favorisé le développement et la transformation du travail informatisé, faisant du PC portable un mini-bureau.
Nombreux ont été ceux qui se demandaient pourquoi je suis obligé de me rendre chaque jour à mon lieu de travail, pourquoi ne pas travailler dans un parc ou un café, alors que je suis tout aussi efficace, ou si je visite mes parents, pourquoi ne pas travailler de mon village?
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NUMÉRISATION |
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Cela semble une évidence, parce que les technologies sont le principal vecteur du travail liquide et c'est celles qui nous offrent la flexibilité et la mobilité dont nous avons parlé. Toutefois, la numérisation ne consiste pas seulement à fournir aux collaborateurs un ordinateur ou un PC.
Une société numérique est dotée à la fois d'un système d'organisation, de stockage et de communication. En offrant des possibilités de rencontres virtuelles, des logiciels adéquats pour chaque poste, des messageries interactives, etc
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OPEN SPACE, BUREAUX ET TRAVAIL LIQUIDE
Numérisation, nouvelle génération, dynamisme voilà ce que le travail liquide a suscité ces dernières années, et ont entraîné une modification en interne dans les entreprises. Ces changements concernent désormais non seulement leur organisation, mais également la disposition et le design de leurs installations, donnant vie à des expressions telles que " Open space " ou " bureaux flexibles ".
Ces expressions correspondent à de nouvelles tendances qui apparaissent quand il s'agit de la conception ou de la réorganisation des espaces de travail au sein des entreprises. Transformer ces espaces en lieux plus accueillants, ouvert, facile à transformer, numérique et collaboratif.
LE NOUVEAU SMART CUBIC
Votre entreprise inaugure de nouveaux sièges, remodèle ses bureaux ou simplement envisage de remplacer une partie de son mobilier, voici ce qui peut vous intéresser. Continuez à lire, nous vous présentons une des dernières nouveautés destinées aux collaborateurs qui travaillent en liquide ou télétravail.
Le rangement au lieu de travail fait partie du mobilier de bureau pro et vestiaire collectif dont on sait qu'il est essentiel, et pourtant on y pense toujours à la fin. Soit par manque d'espace, ou bien en raison de la quantité de possibilités offertes sur le marché et vous ne savez pas laquelle choisir. Mais on vous simplifie la tâche.
Pour les sociétés qui adoptent des formules comme le travail liquide, le bureau ou open space, il existe désormais une solution permettant de ranger les objets personnels de vos collaborateurs sans que ceux-ci ne doivent utiliser de casier fixe et sans risque de perdre leurs clés : LE SMART CUBIC
COMMENT FONCTIONNE-T-IL ?
Le Smart Cubic est un casier électronique sans écran ni serrure extérieure. Mais rassurez-vous, pas besoin de résoudre une énigme pour l'ouvrir.
À l'extérieur du Smart Cubic se trouve un lecteur unique QR, qui servira de clé pour ouvrir votre casier. Pour y accéder il faut approximer votre téléphone avec le code QR, qui a été généré à travers un lien. Pour plus d’information n’hésitez pas a nous contacter.
QUELLE SOLUTION APPORTONS-NOUS ?
Quand une nouveauté se présente à nous, on se pose la question sur son utilité, surtout si nous disposons déjà de produits qui fonctionnent très bien. Cependant, les innovations offrent généralement de nombreux avantages qui nous simplifient la vie et nous font gagner un temps et de l'argent. Et le Smart Cubic se distingue par son efficacité, nous vous en parlons.
- Prévient la possible perte des clés : un des problèmes des entreprises est le perpétuel souci des casiers avec des serrures à clés et leur continuelle perte. Avec le Smart Cubic, ce problème fait désormais partie du passé. Le collaborateur a uniquement besoin de son téléphone portable pour accéder au casier.
- Finis les dépenses en piles: si vous avez des fermetures électroniques dans vos casiers, vous savez combien il est coûteux de changer constamment les piles. Encore un point en faveur du Smart Cubic, puisque son système d'ouverture n’a pas besoin de piles pour être utilisé.
- Réduction du budget et d'espace: un des grands avantages du Smart Cubic en comparaison aux casiers conventionnels est qu'il n'est pas nécessaire de prévoir un casier pour chaque employé, il suffit de comptabiliser le nombre de collaborateurs présents en moyenne chaque jour (en prévoyant une marge à la hausse). Ceci permettra de mieux distribuer l'espace, mais également, en ne devant pas disposer d'un casier pour chaque collaborateur, vous n'aurez pas à investir dans de nombreux casiers.
- Il s’adapte aux besoins de vos bureaux: grâce à des roulettes fournies et livrées avec le Smart Cubic, vous avez la possibilité de modifier la disposition de vos bureaux sans devoir vous soucier de déplacer une armoire ou un casier. Il faut simplement débloquer le frein et le placer à son nouvel emplacement.
LE DEFI DE L’ENTREPRISE ET DU TRAVAIL LIQUIDE
L'application d'un nouveau modèle de travail au sein de votre entreprise impose une transformation de mentalité et du système opérationnel. Un des points que les experts soulèvent le plus est le fait que pour établir cette méthodologie, nous devons clairement faire en sorte que des modèles de leadership et de méthodes de travail brisent totalement les modèles classiques.
Toutefois, cette difficulté ne se limite pas uniquement au sein de l'entreprise. De nombreuses entreprises ont actuellement beaucoup de difficulté à recruter et à retenir des talents, à cause de cela les entreprises ont progressivement adopté un modèle de travail liquide.
Que faire ? Cela peut paraître complexe, mais une première mesure consiste à mettre en place des jours de télétravail pour quelques collaborateurs. Mais, si cette démarche est déjà faite et que votre prochain objectif est d'améliorer vos bureaux, souvenez-vous que vous avez des solutions aussi simples, pratiques et technologique que Smart Cubic.
